Was meine Beratung im Rahmen von Change Management auszeichnet

Wenn Change Management schwierig wird oder sogar scheitert, liegt die Ursache meist nicht in technischen Sachverhalten. Sie liegt vielmehr in der mangelnden Kommunikation und im Umgang untereinander, in unklaren Prozessen sowie in der fehlenden Übernahme von Führungsverantwortung. Entscheidend ist im Vorfeld die Kommunikation mit den Beteiligten: Was ist besser am Neuen? Was bedeutet die Veränderung für mich konkret? Was habe ich davon, wenn ich mitmache? Welche Risiken birgt das ganze für mich, für das Unternehmen? Erst wenn solcherlei Fragen hinreichend beantwortet sind, kann sich ein Mitarbeiter angstfrei in seiner Kraft entfalten.

Basis für eine Zusammenarbeit mit mir ist ein unverbindliches und kostenloses Informationsgespräch. Kontaktieren Sie mich hierzu.
 

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