Wie ich Unternehmen und Organisationen im Veränderungsprozess unterstützen kann

Mein Anliegen ist es, die Menschen zu unterstützen, die das Change Management vorantreiben sollen. Nur wenn jeder Beteiligte den Sinn und seine persönliche Rolle im oft schmerzhaften Prozess versteht, kann er die nötigen Veränderungen akzeptieren und umsetzen – und somit auch andere führen. Mein Ziel ist es, die enormen Kräfte, die sich in Veränderungsprozessen durch Konflikte und Störungen ausdrücken, als kreatives und innovatives Feuer zu nutzen.

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