Wann ich ein Coaching empfehle

- in akuten Krisen und Konfliktsituationen
- zur Entscheidungsfindung
- zum Abbau von Leistungs-, Kreativitäts- und Motivationsblockaden
- zur Stärkung von Management- und Führungskompetenz
- bei Ängsten (z.B. Auftritts-, Versagens-, Flugangst etc.), Sorgen, Stress und starken Gefühlsschwankungen
- als Vorbereitung auf neue Aufgaben
- zur Ziel- und Visionssuche
- beim Umgang mit strukturbedingtem oder persönlichem Stillstand
- bei Konfrontation mit Trennung, z.B. Kündigung, Todesfall, Umzug, Ende einer (geschäftlichen)
  Partnerschaft, Zusammenarbeit
- bei (drohendem) Burnout

Was meine Coachings auszeichnet >>